「股市报道」银河期货之路的胜利:加强多元化人才培养,提高专业化管理水平

股票行情  2021-04-12 17:18:20

中国证券报(记者周露露)人才管理和组织能力在企业的业务发展中发挥着长期稳定的作用。银河期货副总经理兼人力资源管理中心负责人鲁胜利2月23日对《中国证券报》记者表示,银河期货一直高度重视专业人才的培养和建设,专业期货人才建设不断加强,为公司提升专业管理水平提供了重要保障。

激发员工自发行为,提高员工自我效能感

据《中国证券报》记者报道,银河期货多年来积极参与郑州商品交易所(简称“正商所”)高级分析师的选拔。通过分析师选择的平台,一方面展示了银河期货优秀分析师的风采,展示了银河期货的服务。在实体经济和服务客户方面成绩优异;另一方面,借鉴其他优秀期货公司,优化人才培养体系,提高服务实体经济和客户的能力,真正实现正商所举办的分析师评选“培养、吸引、使用、发现人”的初衷。

鲁胜利表示,银河期货在参与正商所高级分析师遴选过程中,鼓励分析师在行业内专业媒体上发表文章或分析报告;另一方面,要求分析师将研究成果应用于实践,服务行业客户,总结案例的经验和不足,不断提高服务效果。以2020年高级分析师评选为例,自活动启动以来,公司组织了农产品事业部、钢铁事业部、能源化工部等各品种分析师的参与。,各行有关负责人积极鼓励和督促R&D人员准备选举材料。

“正商组织的高级分析师评选活动,不仅为行业评选出了优秀的分析师,也鼓励和督促更多的优秀分析师积极提升R&D水平。银河期货将继续关注正商所的相关活动,积极组织和鼓励分析师参与高级分析师遴选活动,为服务实体做出贡献。”鲁胜利说。

鲁胜利告诉《中国证券报》记者,银河期货在人才培养方面遵循两个理念,即培养员工的自主和自发行为以及提高员工的自我效能。

根据介绍,银河期货首先要解决公司的具体问题,提高公司的管理效率。“只有不断研究新情况,解决新问题,通过不断进步和发展,才能保持行业领先的竞争优势。”

鲁胜利还表示,银河期货的企业使命是“支持和服务实体经济,专注于风险管理和财富管理;为股东创造价值,为员工体现价值”。公司创新驱动发展,未来计划持续打造核心创新动力,包括打造智力、技术、机制、发展模式等核心创新人才。激发员工的创新思维和发展意识,不限于现有的岗位知识和业务水平。公司的核心价值观“专业、高效、合规、协作、专业表达价值”真正渗透到工作的每个环节。

鲁胜利表示,银河期货工会牵头的年度员工技能大赛可以为公司的发展输送一批高素质高技能人才。此外,通过充分营造积极的工作氛围和环境,不断完善目标激励和有效的授权管理方法,有助于激发员工的主人翁意识,帮助企业逐步培养员工自发行为和自我效能的“双重观念”。

多渠道开展高校人才培养,实现岗位技能传承

据了解,近年来,银河期货紧密结合自身实际,围绕“风险管理”和“财富管理”两大主题,打造了人才市场化、校企联动的平行引进机制,构建了专业人才链培养。通过探索和实践,成功引进研究、营销等高校人才。

鲁胜利告诉《中国证券报》,2020年,银河期货青岛营业部以第三届大学生“郑商所杯”模拟交易大赛为契机,积极开展“期货知识进校园”活动。我们与中国石油大学、青岛农业大学、青岛滨海大学、山东农业大学联合推广了竞赛,取得了良好的效果。

据报道,公司在高校的人才培养模式得到了高校的高度认可和好评。如中国石油大学已将大学生参与纳入学校“第二课堂”制度,计入课时,计入个人学分;山东农业大学将竞赛与“社会实践周”相结合,鼓励金融研究生开设研究课题;“期货及衍生品知识”课程在青岛农业大学金融专业大四学期开设。

在谈到高校人才培养时,鲁胜利向《中国证券报》介绍说,期货行业的人才培养与其他行业略有不同。期货研究的一些基础课程和专业核心课程在我国高校还没有完全普及,很多大学生对期货的认识还存在一些盲点。因此,对期货公司的严格要求和高标准明显增加。针对高校人才培养,银河期货的运作方式是:一是以行业需求为导向和出发点,注重高校人才职业能力和专业能力的培养;其次,调查人才培养目标,收集第一手材料,确定人才培养目标;下一步是在公司内部创建严谨科学的“高级、模块化、组合化”课程体系,确保大学生不仅是合格的毕业生,也是合格的期货专业人才。

完善人才管理体系建设,建立人才评价机制

目前,银河期货正处于业务创新转型、信息应用深度智能化、人才体系升级的关键时期。鲁胜利认为,在引进和培养人才的同时,有必要完善公司相应的管理制度,以有效满足公司人才可持续发展的需要。

“通过我们对市场人才结构现状的分析,我们发现包括银河期货在内的各公司越来越多的年轻员工已经走上了公司发展的关键岗位。”鲁胜利说,80后和90后员工已经陆续进入公司的管理岗位。这些新生代员工积极主动,富有思想,是公司的希望和未来。他们在工作中有一定的见解,公司的可持续发展离不开他们。“但他们也有很多不稳定性,规则的漏洞会给公司的人才培养和员工队伍建设带来管理上的困难。”鲁胜利说。

鲁胜利表示,基于以上情况,银河期货越来越意识到在逐步发展的过程中完善公司管理制度的重要性和必要性。如何完善公司的人才培养机制,使岗位人才快速成长,以适应公司快速发展的需要,是银河期货面临的新问题。这些问题不是单纯的人事管理可以解决的,而是要立足于银河期货不同发展阶段的战略目标,以专业的人力资源管理体系为支撑,以相关职能管理部门的配合为支撑,结合公司发展的实际需要,构建科学合理的人才培养体系作为保障。

据报道,近年来,为了加快各专业、不同层次人才的培养,银河期货推出了一系列人才培养措施,并制定和实施了相关的人员激励和福利管理措施和制度。这些制度的实施对公司人才培养起到了较好的促进作用,明确了岗位人才的岗位标准,促进了人才素质水平的进一步提高。“只有加强公司制度建设,才能促进公司的规范化管理。”鲁胜利说。


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