「600141股票」如何看待女员工实名举报中国人寿分公司欺诈行为?

股票行情  2021-04-12 19:33:12

上周,中国保监会刚刚发布了《银行业保险机构声誉风险管理办法(试行)》,要求保险业声誉风险管理覆盖全体从业人员,董事长或主要负责人为第一责任人,并提出了主动、诚信的八项措施,对未能处理的保险机构给予问责和处罚措施。

本周,中国人寿因业绩被女员工虚报而受到广泛关注:一名自称在中国人寿嫩江分公司工作16年的女性报了真名,嫩江分公司总经理虚报保费,骗取保险金谋取私利。

对此,中国人寿相关人士回复称,此事正在调查和了解中。但在资本市场上,此次业绩造假风波并未造成中国人寿股价明显波动,而是在保险板块整体上涨1.66%的情况下,股价小幅上涨0.37%。

堡垒最容易从内部突破。工作16年的女员工实名举报老雇主,在吃瓜的人眼里还是很可信的。所以相关新闻中有很多网友支持这位女员工。“我敢夸你,但记得保护好自己,保持关注。”“这种现象在其他公司也有,看看有没有人站出来。”“我去过,我说她说的每一句话都是真的。单子也可以造假,拿到第一个月的奖励,然后脱单。甚至每个月新进公司的人数都是假的。如果给新人奖励,领导自己也会吞掉奖励。下个月继续假造新人。”

据鲍观察,女员工如果敢实名举报,应该有相关证据,而中国人寿给出的态度正在调查中。

这符合《银行业保险机构声誉风险管理办法(试行)》中八项措施的第一步,需要澄清事实。现在一些媒体也更加关注这些事情,这说明这件事已经从员工和公司的纠纷变成了一个公共事件。

至于社会公共事件,显然不应该封杀,需要给整个公众一个合理的解释。中国人寿最好的办法就是搞清楚事实。(1)如果是谣言,需要用法律手段保护其名誉;(2)如果是事实的一部分,会满足女员工的合理诉求,并对相关责任人进行处罚和公布,展现真诚负责的社会形象。

中国人寿是人身保险的龙头,是副部级的央企,应该在声誉风险管理方面做出表率。


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